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新萄京娱乐场网址出台《新萄京娱乐场网址高层次人才引进与办理办法(试行)》

编辑/来源:人事处   发布日期:2019-04-12  阅读:次  



为贯彻“人才强校”战略,提高学校核心竞争力,增进学科专业建设和人才培养,加快推动地方技巧型高水平大学建设步伐,经充分调研,反复论证,近日,校党委会审定经过并决定出台《新萄京娱乐场网址高层次人才引进与办理办法(试行)》(以下简称“办法”)。该《办法》首次对新萄京娱乐场网址高层次人才引进实行了准则化设计,是未来一段时期新萄京娱乐场网址高层次人才引进工作的引导性文件。

本《办法》引进人才的方式首要为全职录用,按不同层次划分为六个类别,分别为符合安徽省教学厅、财务厅《有关引进高校领军人才和团队的见解》(皖教人[2013]6号)中限定的一类、二类、三类领军人才;具有教授或相当职称,年龄一般不超过50周岁,具有一定学术影响,符合特定业绩条件的优秀教授(四类人才);具有博士学位的副高职称人才、具有较强职业背景的副高职称人才或相当职称,年龄一般不超过40周岁的青年才俊(五类人才);重点专业、紧缺学科专业、新兴学科专业、或者符合特定业绩条件的优秀博士(六类人才)。

此六类人才中,第一至第三类领军人才按照“一人一策”原则,具体待遇面议,其余三类人才可享受最高120万元(税后)安家费,配套的科研发动经费及必要的工作室、设备,租房补贴,3年内享受校内同职称人员上浮一个层级待遇,同时局部人才还可享有配偶协助安置等多项优厚待遇。

此外,该《办法》还积极探索柔性引进人才模式,设立名誉教授、兼职教授、客座教授、特聘教授、特聘专业或技艺带头人等岗位吸引高层次人才来校兼职、咨询、讲学、协作科研等,待遇按“一人一议”的原则实行商议。

学校将大力增强高层次人才引进工作,积极宣扬和实行该《办法》的相干内涵,努力营造优良的高层次人才工作氛围,提高新萄京娱乐场网址高层次人才工作的水平。

(人事处)


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